転職して感じたことがあります。
50代転職って、
「覚えられない」
だけが辛いわけじゃない。
むしろ、
長年働いてきたからこそ、
見えてしまう辛さがあります。
例えば、
職場の構造。
「もっとこうすれば働きやすいのに」
「ここで情報共有すれば防げるのに」
「この流れ、
新人が混乱するだろうな」
そんなことが、
どうしても見えてしまう。
若い頃は、
自分のことで精一杯でした。
でも、
管理職や指導する立場を経験してくると、
どうしても、
“全体”
が見えるようになる。
これ、
実はかなり疲れます。
なぜなら、
見えても、
自分にはその権限がないから。
しかも、
責任も本来そこまでない。
でも、
責任感が強い人ほど、
何とかしたくなるんですよね。
僕も、
長年教員をやってきたせいか、
「もっとこうすればいいのに」
を、
つい考えてしまいます。
でも最近、
少し考え方が変わりました。
転職先で、
全部を背負おうとすると、
かなり消耗する。
しかも、
新人の立場だと、
改善しようとしても、
簡単には変えられない。
下手をすると、
便利屋みたいになって、
責任だけ増える。
だから今は、
少し距離感を持つようにしています。
「自分は、
ここで生活の糧を得るために働いている」
そう考える。
もちろん、
投げやりになるわけじゃありません。
仕事はちゃんとやる。
迷惑もかけたくない。
でも、
組織全部を背負い込まない。
これ、
50代以降、
かなり大事な感覚かもしれないと思っています。
若い頃の僕は、
もっと熱かった。
組織を良くしたい。
みんなのために。
そう思っていました。
でも、
それで自分を壊してしまったら、
結局長く続かない。
だから最近は、
「全部を抱えない」
ことも、
働く技術なんじゃないかと思うんです。
50代転職って、
ただ新しい仕事を覚えるだけじゃない。
“自分を守る距離感”
を覚えることでもあるのかもしれません。
人生は何歳からでも立て直せる。
