このシリーズは、転職活動をしていた「あの頃の私」が、一番知りたかったことをまとめています。
この記事では、このシリーズ全体で学べる内容と、「50代の転職には若い頃とは違う考え方が必要な理由」をお伝えします。
「この年齢で仕事は見つかるのだろうか…」そんな不安を抱えていませんか？
ある日突然、それまで当たり前だった毎日が大きく変わってしまうことがあります。
会社の事情かもしれません。
家庭の事情かもしれません。
あるいは、思いもよらない出来事かもしれません。
理由は人それぞれですが、共通しているのは、「もう一度仕事を探さなければならない」という現実です。
生活を立て直したい。
早く働かなければならない。
そう思えば思うほど、
「この年齢で仕事は見つかるのだろうか。」
という不安が大きくなっていきます。
ネットを見ても、「50代の転職は厳しい」という言葉が並んでいます。
私も、同じ気持ちでした。
その一方で、
「30年以上働いてきたのだから、きっと経験を評価してもらえる。」
そんな期待も抱いていました。
私は、この思い込みで何度も遠回りをしました。
今振り返ると、不安も期待も、少しだけ向ける方向が違っていたのだと思います。
だから私は、「50代でも大丈夫です」と気軽に励ますつもりはありません。
簡単ではありませんでした。
それでも、6回の転職を経験した今、確信していることがあります。
「50代には、50代の戦い方がある。」
この「50代転職 攻略編」では、私が何度も遠回りをしながら見つけた、その戦い方を一つずつお伝えします。
経験だけでは通用しなかった理由
転職活動を始めた頃、私はそれまで得られた「経験」こそが一番の武器だと思っていました。
長く働いてきた。
それなりの実績もある。
だから、どこかで必要としてもらえるはずだ。
そう信じていたのです。
ところが、現実は思っていたものとは違いました。
経験が足りなかったわけではありません。
足りなかったのは、その経験をどう生かし、どう伝えるかという視点でした。
50代の転職で本当に必要だったもの
そのことに気づいてから、転職活動は少しずつ変わり始めました。
応募先の見方。
仕事を選ぶ基準。
面接で伝える内容。
どれも以前とは違います。
若い人と同じ土俵で戦おうとしなくなったのです。
50代だからこそ評価される経験があり、それを伝える方法もありました。
その積み重ねが、少しずつ結果につながっていきました。
このシリーズで分かること
このシリーズは、「必ず転職できます」というノウハウの話ではありません。
転職にはタイミングもあります。
地域による違いもあります。
だから、誰にでも当てはまる「絶対の正解」ではありません。
それでも、今
「毎日心を削られ続けていたあの頃に戻れるなら、真っ先に自分へ伝えたい。」
そう思うことがあります。
応募先の選び方。
履歴書や職歴の書き方。
仕事を見る視点。
面接で伝える考え方。
そして、50代だからこそ大切にしたいこと。
それらを手に入れるために必要なカギは、50代の転職に対する「視点」と「考え方」を「今いる場所から、少しずらしてとらえること」でした。
このシリーズでは、そのカギとなるとらえ方を「人生を立て直す地図」として、私の実体験とともにあなたにお話ししていきます。
今回の攻略ポイント
50代の転職に必要なのは、50代に合った「戦い方」を知ることです。
この考え方を土台に、このシリーズでは次の内容を順番に解説していきます。
・会社の見極め方
・試用期間の確認方法
・固定残業代の見方
・面接で見られているポイント
まとめ
もし今、あなたが人生を立て直そうとしているなら、一人で抱え込まないでください。
私も同じように迷い、何度も遠回りをしました。
だからこそ、今の私だから伝えられることがあります。
これからお話しするのは、特別な人だけに通用する方法ではありません。
失敗を重ねながら少しずつ見つけた、「50代の戦い方」です。
あの頃の私に話して聞かせたいことが、今、同じように悩んでいるあなたの心の重荷を少しでも軽くするお役に立てればうれしいです。
次回は、多くの人が求人票だけを見て応募してしまう理由と、私が6回の転職で学んだ「求人票では分からない会社の見抜き方」をお話しします。
ああ、人生は何度でも立て直せる。
何歳からでも立て直せる。
