この記事は、「会社見極めチェックリスト」の中でも、「一人立ち」について詳しく解説した内容です。まだお読みでない方は、先に第9話をご覧いただくと、より理解しやすくなります。
▶第9話 転職を繰り返して見えた共通点｜最後の転職に近づく会社選びの判断基準
はじめに
転職先が決まると、うれしさと同時に、こんな不安が出てくるかもしれません。
「ちゃんと仕事を覚えられるだろうか。」
「いつまで教えてもらえるんだろう。」
「一人立ちって、いつなんだろう。」
私も何度か転職を経験してきましたが、この不安は毎回ありました。
新しい仕事を覚えること以上に不安だったのは、
「どこまでできれば一人立ちなのか分からないこと」
でした。
今振り返ると、一番最初に確認しておけば良かったと思うことがあります。
それは、
教育スケジュールです。
会社がどのような計画で新人を育てようとしているのか。
それが分かるだけでも、不安はずいぶん軽くなります。
教育スケジュールは会社ごとに違う
私が経験した会社でも、本当にさまざまでした。
初日から現場に立つ会社。
数日間は研修だけの会社。
一か月ほどかけて段階的に仕事を覚える会社。
どれが正しいという話ではありません。
大切なのは、
会社として「育てる計画」があるかどうか。
ここです。
教育期間が短くても、
「最初の一週間はこれを覚えましょう。」
「次の一週間でここまでできるようになりましょう。」
という流れが決まっていれば、安心して仕事を覚えられます。
反対に、
その日その日で教える内容が変わったり、
「今日は忙しいから見て覚えて。」
という状態が続くと、
何を目標に頑張ればいいのか分からなくなってしまいます。
「一人立ち」の基準を確認してみる
以前の私は、
「早く一人前にならなければ。」
と焦るばかりでした。
でも今なら、こう考えます。
まず確認するのは、自分の頑張りではなく、会社の基準です。
例えば、
「一人立ちの目安は、どれくらいを予定されていますか。」
あるいは、
「どこまでできるようになれば、一人立ちと考えていますか。」
こんな聞き方なら、決して失礼ではありません。
会社によって、
「一人で一通りできれば大丈夫。」
というところもあれば、
「困った時に相談できれば、一人立ちです。」
という考え方の会社もあります。
基準を知るだけで、
必要以上に自分を追い込まなくて済むようになります。
教える人によって基準が違わないか
私が苦労したことの一つが、これでした。
ある先輩は、
「もう一人でやってみよう。」
と言います。
ところが別の先輩は、
「まだ一人では早い。」
と言います。
新人からすると、
「結局、どっちなんだろう。」
と混乱してしまいます。
教育体制が整っている会社は、
誰が教えても大きく方向性が変わりません。
多少教え方に違いはあっても、
目指すゴールは共通しています。
もし、人によって教え方だけでなく、ゴールまで違うようなら、一度立ち止まって様子を見ることも大切です。
焦らせる会社ではないか
仕事は、人それぞれ覚えるペースが違います。
それなのに、
「まだ覚えてないの？」
「普通はもうできるよ。」
そんな言葉ばかり掛けられる職場なら、少し注意が必要です。
教育とは、
焦らせることではありません。
できるようになるまで支えることです。
もちろん、自分も努力する必要があります。
でも、努力だけでは埋められない部分を会社がどう支えてくれるのか。
そこも、会社選びの大切な判断材料になります。
一人立ちした後も相談できるか
一人立ちという言葉を聞くと、
「もう全部一人でやらなければいけない。」
そんなイメージを持つかもしれません。
でも、本当に安心して働ける会社は違います。
一人立ちした後も、
困った時には相談できる。
判断に迷った時には確認できる。
そんな体制が残っています。
私なら、入社して少し落ち着いた頃に、こんな質問をしてみます。
「分からないことがあった時は、どなたに相談すればよろしいでしょうか。」
会社によっては、「エスカレーション体制」と呼ばれることもあります。
相談する順番が決まっている会社は、それだけ教育体制も整っていることが多いと感じています。
一人立ちとは、
「一人で抱え込むこと」
ではありません。
安心して相談できる環境があるからこそ、安心して仕事を任されるのだと思います。
タイミング別・確認したい質問
ここまでお伝えしてきた内容を、「いつ聞くと自然なのか」という視点でまとめました。
すべてを質問する必要はありません。
あなたが不安に感じたことや、気になったことだけで十分です。
「このタイミングなら聞いても自然なんだ。」
そう思えるだけでも、転職への不安は少し軽くなると思います。
面接で聞いても自然な質問
□ 入社後の研修は、どのような流れになりますか。
□ 教育担当の方はいらっしゃいますか。
この段階では、「どのように育ててもらえるのか」という全体像を確認するイメージです。
内定後・入社前に聞いてみたい質問
□ 一人立ちの目安は、どれくらいを予定されていますか。
□ 入社までに勉強しておいた方が良いことはありますか。
内定後なら、入社準備の一環として自然に聞けます。
「早く職場に慣れたい」という前向きな気持ちも伝わりやすいタイミングです。
入社初日に確認しておきたいこと
□ 分からないことがあった場合は、どなたに相談すればよろしいでしょうか。
□ 判断に迷った時は、どのような流れで相談すれば良いでしょうか。
相談先が明確になるだけで、安心して仕事に取り組めます。
一週間ほど経った頃に聞いてみたいこと
□ 今の習得状況はいかがでしょうか。
□ 次は何を目標にすると良いでしょうか。
自分では順調だと思っていても、会社が期待していることは違うかもしれません。
方向性を確認することで、無駄な遠回りを減らすことができます。
一人立ちが近づいた頃に確認したいこと
□ 一人立ちの判断基準を教えていただけますか。
□ 一人立ちした後も、相談しながら仕事を進めても大丈夫でしょうか。
一人立ちとは、「一人で何でも抱え込むこと」ではありません。
困った時に相談できる環境があるかどうかも、大切な確認ポイントです。
今振り返ると見えていること
私は転職するたびに、
「早く仕事を覚えなければ。」
と自分ばかりを追い込んでいました。
でも今思うのは、
もっと会社に聞いても良かったということです。
教育スケジュール。
一人立ちの目安。
相談する相手。
これらは、聞いてはいけないことではありません。
むしろ、お互いに安心して働くために確認しておきたいことです。
私は、自分でメモを作り、アンチョコを作りながら仕事を覚えてきました。
だからこそ思います。
最初に少し確認する勇気があれば、不安はもっと小さくできたはずです。
あの頃の僕へ
「早く一人前にならなければ。」
そう焦らなくていい。
大切なのは、会社があなたを育てようとしているかどうかだ。
分からないことを質問するのは、決して恥ずかしいことじゃない。
それは、早く仕事を覚えたいという前向きな姿勢でもある。
すべてを聞こうとしなくていい。
不安に思ったことを、一つ聞いてみよう。
その一歩が、安心して働ける毎日につながっていくはずだから。
ああ、人生は、何度でも立て直せる。
何歳からでも立て直せる。
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